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Augmentation des salaires au 1er janvier 2013

Le 20/01/2013



Le décret n°2012-1429 du 19 décembre 2012 portant relèvement du salaire minimum interprofesionnel de croissance (SMIC) au 1er janvier 2013 est paru au Journal Officiel (J.O. du 21/12/2012).

Compte tenu de l'obligation légale de revalarisation du SMIC au début de chaque année civile, le taux horaire du SMIC est porté à 9,43€ (au lieu de 9,40€ depuis le 01.07.2012) à compter du 1er janvier 2013. Le SMIC mensuel correspondra à 1 430,22 euros brut sur la base de la durée légale de 35 heures (151,67 heures mensuelles). Cette revalorisation de 0,3% correspond à la stricte augmentation légale et fait suite au "coup de pouce" de 2% accordé par le gouvernement en juillet 2012.

Afin de déterminer le salaire minimum applicable aus salariés, il conviendra de prendre également en compte l'incidence de l'entrée en vigueur de la seconde augmentation du salaire minimum conventionnel prévu au 1er janvier 2013 par l'avenant 73 à la CCNS (revalorisation de 1,5%).


Tableau récapitulatif de l'impact des différentes revalorisations (légales et conventionnelles)
BasesMontant brut minimalSalaire horaire
SMIC1430,229,43€/h
Groupe 1 SMC +10h/hebdo1426,469,41€/h
Groupe 2SMC +10h/hebdo1467,159,67€/h
Sportifs, hors entraîneursSMC chapitre 12SMC x12,60/121423,63
NB : Les indications en rouge correspondent aux catégories de salariés dont le SMC
est inférieur au SMIC et pour lesquelles il convient d'appliquer ce dernier minimum.


Impact sur le calcul des cotisations sociales

La réduction générale des cotisations patronales "réduction Fillon" est applicable aux salariés dont la rémunération est inférieure à 1,6 SMIC. son calcul étant annualisé, elle sera déterminée pour l'année 2013 en tenant compte d'un SMIC horaire égal à 9,43€.



Source : COSMOS



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